La lectura del libro me pareció muy interesante pues considero que se
relaciona directamente con tres ideas que tengo muy arraigadas y que considero
muy importantes en mi vida personal y profesional:
- ·
Cada persona es responsable de lo que
le sucede, el efecto de la suerte o de las acciones de los demás suele ser
mínimo (a diferencia de lo que muchos piensan).
- ·
El conocerse a uno mismo y saber lo
que queremos es la parte más difícil, pero debe ser el principio de cualquier
objetivo.
- ·
La vida es mucho más simple de lo que
creemos, pero nuestros miedos internos, normalmente a sentirnos incapaces de
hacer algo o a sentirnos rechazados, nos llevan a complicarnos las cosas más de
lo que deberíamos.
Para Patrick Lencioni ser gerente significa
"uno de los retos más difíciles que una persona puede
enfrentar en su carreras profesional, aunque no he complicado." y que
ellos fracasan porque caen en cinco tentaciones, que nunca
le permitirán lograr su objetivo.
Cinco tentaciones de un
gerente
Un gerente siempre debe estar atento en prestar su mejor colaboración a
la empresa, a sus compañeros para que así logre el éxito en
su entorno, por lo tanto debe evitar las siguientes tentaciones:
1. Anteponer
la posición a los resultados: esto nos quiere decir que el ser humano
se esfuerza y esmera mucho al inicio de su cargo, para subir lentamente pero
cuando obtiene el objetivo deja los ánimos y solo opta por
conservar el trabajo y no por dar resultados y utilidades a la empresa.
esta tentación trata sobre el Egoísmo profesional,
Es decir el hecho de anteponer la carrera y el ego a las
demás prioridades, sabiendo que para un gerente lo más importante es el crecimiento de
su compañía y el bienestar de esta. Por tal motivo se recomienda al líder pensar en el futuro de
la empresa, en los empleados, en los accionistas para obtener logro y
productividad.
2.
Anteponer la popularidad a la necesidad de exigir cuentas: es el miedo que tenemos a ser
rechazados por eso, permitimos cosas que están incorrectas y nos privamos del
deber de exigir responsabilidad y
cumplimiento a nuestros subalternos. Es decir; Esto nos refleja
que un gerente no puede tener miedo a enfrentarse con personas que considere
sus amigos por miedo al qué dirán y tampoco puede establecer
favoritismo dentro de la empresa. Ya que todos lo que la conforman deben rendir
cuentas para mantener las relaciones y el sentido del entorno, y a su vez
entender que la amistad y el trabajo van de la mano, cuando juntas
logran la unión dentro de la empresa.
3.
Anteponer
la certeza a la claridad: habla de saber tomar decisiones, la
problemática es que queremos tomar una buena decisión sin tener claridad sobre
el tema es decir sin la suficiente información , lo cual nos hace imposible exigir responsabilidad , Esto nos indica y nos expresa que la percepción intelectual
es necesaria para poder enfrentar con paciencia y sabiduría problemas
que se presenten que lo único que buscan es desgastar a los
participantes y hacer perder la credibilidad.Por
lo tanto un gerente debe ser claro y preciso con sus empleados, con la
finalidad de que ellos aprendan a actuar con firmeza y que si se
equivocan rectifiquen y digan la razón, para que
juntos establezcan un nuevo plan que le permita establecer nuevas órdenes
y tomar nuevas decisiones. Es decir
el único costo para el gerente es una pérdida de amor propio y no la parálisis de
la empresa.
4. Anteponer la armonía al
conflicto productivo: es el deseo continuo de la armonía, es
decir es el temor de enfrentar el conflicto ideológico positivo por miedo a que se
convierta en una pelea y que alguien salga herido , por tal motivo esta tentación nos hace referencia de que las
reuniones deben ser constructivas y participativas, para que los integrantes
puedan fluir, analizar sus ideas de forma libre y concreta, que le permita minimizar
los conflictos en la empresa. . A manera de aporte personal "se aprende
mas de los errores que de los aciertos.
5.
Anteponer
la invulnerabilidad a la confianza: es la falta de confianza en si mismo y
en los demás por el constante miedo a ser vulnerable. Esta tentación Nos hace referencia de que el ser humano debe
estar en capacidad de reconocer sus propios errores, para que así los
integrantes de su empresa reconozcan su gran esfuerzo para obtener resultados
positivos, y así pueda sentir que a través de sus propias debilidades
puede mostrar que está dispuesto a poner sus verdades sobre la mesa,
aunque tenga que soportar el dolor y el temor.
en conclusión puedo decir si observamos cada una de las 5 tentaciones creemos que se pueden resumir en una sola palabra "MIEDO". Lo que cada una de ellas representa es un gran temor por hacer cosas nuevas, en un entorno nuevo (en algunas veces), con personas nuevas, frente a expectativas que son inciertas en cierto modo y ese es el punto principal, el sentir MIEDO al fracaso. Hay quienes sostienen que los lideres nacen y no se hacen, pero la educación es lo mejor que poseemos y ella nos permite hacer muchas cosas y considero que entre ellas se encuentra el poder formar lideres.
la actitud es un valor es un valor fundamental que se debe poseer , ya que en un momento dado es la que hará posible que muchas cosas puedan darse de la mejor manera . lo que realmente es claro para todo es que en este mundo actual lo que se requieren son personas o mejor gerente con liderazgo , ya que de ella depende definitivamente el éxito o fracaso no solo de una empresa que tengan a cargo sino del grupo de personas que ellos lideren.
